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蒯俊全

领域:汉网

介绍:结果分数刚刚及格(后来部门面知道的,之前HR居然说做的都挺好的--)╮(╯▽╰)╭所以其实这里没什么大关系,跟着自己感觉做吧然后换地方又开始技术面,过来的面试官是两位工程师的样子,其实也没什么太多的技术啦,就是看你带过去的资料聊聊,然后问问你的一些自己对于职位的理解和工作的追求啦balabala,然后一些课程的东西问问啦,比如俺是IE的跟学长交流了一下运筹学,什么linearprogramming老本都亮出来了,把我脑子里仅存的一点导师教的课程内容都倒出来。...

刘亚非

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99h | 2019-01-19 | 阅读(230) | 评论(604)
我问姐姐实习时间安排的问题,又问了问姐姐在企业法务工作与在律所工作有什么不一样的地方,姐姐热心解答。【阅读全文】
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ro9 | 2019-01-19 | 阅读(847) | 评论(547)
投了简历大概过了2个多月(我几乎把这个事情给忘了),我突然接到3M的面试通知,因为已经过了很长时间,我连当时申请的职位都忘了,也没好意思问。【阅读全文】
ovw | 2019-01-19 | 阅读(996) | 评论(268)
就是PDE会被“架空”或者干脆成为了PIE切片的小弟。【阅读全文】
rja | 2019-01-19 | 阅读(135) | 评论(635)
  那天坐在AMD的班车上去面试,只看到IT精英们或闭目养神或手持报纸,基本都翻到房地产这一版,倘若男女混搭,就马上上会讨论生孩子早还是晚的问题。【阅读全文】
elh | 2019-01-19 | 阅读(600) | 评论(716)
说说面试华虹我的一些经历,希望对感兴趣的同学有些帮助。【阅读全文】
nug | 2019-01-18 | 阅读(20) | 评论(869)
面试的整个过程由后生主持,很严肃也很客气,第一个问题也是自我介绍,然后也是从自我介绍里抠问题。【阅读全文】
8rz | 2019-01-18 | 阅读(64) | 评论(652)
第一大题就是手机公司三个产品的月销售走向情况,分析产品A的走向,为什么以及解决办法是什么。【阅读全文】
i9j | 2019-01-18 | 阅读(564) | 评论(712)
面试过程中,感觉面试官直接间接问了好几遍工作地的问题,因为我更想在深圳杭州,不知道面试官是不是北京的(感觉上面试官像是北京那边的),感觉上是凉凉了,难受~~~【阅读全文】
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fh7 | 2019-01-18 | 阅读(274) | 评论(998)
第二轮是部门经理W面试,我面试的是工程部,W给我的第一印象有点严肃,所以当HR领我进去办公室的时候有点紧张,W和我聊了一个多小时,从我个人的基本情况到教育经历再到到工作经历,然后就是一些常见面试问题:你认为你的优点有哪些?最大的缺点?最喜欢的活动?工作风格?工作共遇到的最大的问题?如何克服的?最擅长的方面?学校里做共哪些项目以及具体的工作是什么?然后围绕我在学校的项目把能问的问题几乎都问了,差点没紧张我一头汗,汗一个,最后是我的毕业课题,还看了我在校期间编的一些程序。【阅读全文】
n7d | 2019-01-17 | 阅读(342) | 评论(453)
请等待后续进一步通知,我们会尽快处理,谢谢!我们这次海外专场很多人收到了这个通知,看论坛里之前面试的也有很多同学收到过这种通知,希望泡过池子的同学们都来投下票,看看收到offer的几率,谢谢~~【阅读全文】
zvg | 2019-01-17 | 阅读(815) | 评论(57)
我回去只是问了下周围同学这个问题,没有具体去查,自然又是没回答好。【阅读全文】
dfw | 2019-01-17 | 阅读(798) | 评论(454)
51job上被hr标注有兴趣并受到参加复旦宣讲会的同学有多少?让我看到你们的双手~~~被“接受现场投简历”骗到现场的同学有多少?让我看到你们的双手~~~投了简历后收到回应的同学有多少?让我看到你们的双手~~~说实话,外企招应届生招的少,这我是理解的。【阅读全文】
6xj | 2019-01-17 | 阅读(348) | 评论(446)
面试官提的问题:考官面试了一个Java的内存管理,自己的回答是:Java有一个方法gc().在系统运行完之后系统会调用这个方法对内存进行自动管理,自动回收内存,而不需要向c++那样考虑内存回收问题。【阅读全文】
hnu | 2019-01-16 | 阅读(516) | 评论(944)
一旦录用的话要求下学期必须去实习。【阅读全文】
7og | 2019-01-16 | 阅读(548) | 评论(766)
3M公司的确是一家很厉害的公司,在产品的开发上面有很强的创新,但是这个仅仅只是3M美国,不是3M中国.3M(中国)在中国的发展我觉得是对3M整个所谓企业文化的一种倒退,因为3M(中国)根本就没什么企业文化,所谓的创新基本上就是一个幌子,它只有一个目的:拼命的赚钱,为了赚钱什么事情都做的出来.从本质上讲它和富士康之类的台企基本上没什么区别,可能连它们都不如.3M公司是一个外企的外衣,国企的作风,民企的管理.3M公司所鼓吹的人性化管理基本上在3M公司内部根本上就没法体现,3M在公司最大的目的就是非人性化管理,拼命的压榨一线员工的利益.在3M公司内部有很多的老外一起工作,感觉的确很像一家外企,有外文的邮件与流利的英文交流.国企的作风就是公司内部斗争激烈,互相拆台.民企的管理就是说在3M公司没有什么民主,什么都是领导说了算,敢于发表不同意见的人都被公司以各种理由开掉了.所以在3M内部阿谀奉承之风很重.没人敢于发表自己的不同看法.在3M公司内部需要的是忠实的奴仆,而不是真真有思想的人.3M公司内部的管理制度也很不人性化,是一家很现实的公司,对于员工的要求很高,里面的关系也很复杂,没有很大的靠山,新员工基本上很难短期内立足.公司内部的领导对下面员工的利益基本上都是漠视的,考虑的最多的是如何压榨下面的员工取悦上层的领导争取获得更大的高位.3M公司的福利待遇也是逐年下降,随着3M上层领导对所谓成本的节约,员工的福利也逐渐下降.和3M公司的劳动强度比较起来,性价比是蛮低的.所以建议大家找工作的时候不要被所谓外企的光环所迷惑,其实那个都是浮云,3M公司也不是大家想的那么好,很多都是自己的猜测.【阅读全文】
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